"Fred och utveckling inom och mellan människor, grupper, organisationer och länder"
Frida Kristina Nilsson
Konsult inom ledarskap och organisationsutveckling
Legitimerad psykolog och specialist inom
arbetslivets psykologi
Något som jag ofta får höra är att jag är trygg och vågar utmana organisationer och individer till verklig förändring. Först hjälper jag dem att själva komma fram till vad deras största utmaningar är. Därefter kan jag effektivt hjälpa dem framåt.
Genom åren har jag stöttat många ledningsgrupper genom ledningsgruppsutvecklingsprogram som skräddarsys i nära samarbete med kunden, exempelvis Riksbanken. I regeringens utbildningsprogram för nytillträdda generaldirektörer har jag stöttat nästan 20 generaldirektörer. Som internationellt utbildad medlare har jag coachat de erfarna kvinnorna i Sveriges medlingsnätverk för kvinnor.
Förändringsledning går ofta hand i hand med ledningsgruppsarbete, och jag har arbetat med detta på flera stora sjukhus. Jag tror att det är klokt att i olika sammanhang involvera personal i organisationsförändringar, för att tillsammans hitta de smidigaste lösningarna på komplexa problem. Få hjälp med att veta när och hur du ska involvera dem för bästa reslutat.
I kris har jag stöttat både stora kulturinstitutioner (akuta chefsbyten eller stora förändringsprocesser) och skolor (efter mord och skolattacker bl.a.) med att få akuta krissituationer att vändas till tillfällen att utvecklas tillsammans, samtidigt som de känslomässiga aspekterna tas om hand på ett varmt sätt.
Och just skolor och elever ligger mig extra varmt om hjärtat. Att få stötta er i skola/fritidsorganisationer med att hjälpa ungdomar och barn att inte fastna i sina känslor, utan må bättre både individuellt och tillsammans i skolmiljön, är extra givande. Många skolor har dock inte pengarna att satsa på konsulter och därför har jag utvecklat en e-learningplattform som vuxit till ett program för skolpersonal och ett annat för andra chefer och medarbetare.
Slutligen har jag arbetat med att utforma ledarskapsprogram både på myndighet och med privata aktörer och självklart med individuell chefscoaching.
​
På e-learningplattformen och som konsult strävar jag efter att skapa en dynamisk, innovativ och framgångsrik arbetsmiljö för din organisation. En plats där kompetenta medarbetare gör ett bra jobb och vill stanna. Samma tänkande finns i arbetet med skolor. Vi kan tillsammans arbeta för att både elever och övrig personal ska må bra och trivas "på jobbet"
Berätta mer om dig och din organisation så stöttar jag er gärna i ert arbete framåt. Vill du läsa mer konkret om hur jag arbetar så klicka på följ med i arbetet.
​
Exempel på tidigare kunder
Baserat på forskning:
När du lär dig att Leda med känsla utvecklar du ett gott samarbete med dina medarbetare, så att ni arbetar effektivt och trivs tillsammans trots olikheter
Har du upplevt en grupp där alla är trevliga mot varandra men ni får för lite gjort tillsammans? Ni når inte målen och tar inte höjd för de utmaningar fältet står inför, trots att alla verkar så nöjda med er grupp. Då lider ni troligen av något som kallas låg psykologisk trygghet.
Eller har du märkt att ni förlorar de främsta, mest innovativa medarbetarna eller att gruppen protesterar mot förändringar du ser som självklara? Då behöver du arbeta med att utveckla inre motivation och bl.a. involvera medarbetare mer i beslut och informera tidigare om det du ser.
​
Både psykologisk trygghet och inre motivation – vars betydelse för ett gott och samtidigt effektivt arbetsklimat är gediget beforskat – handlar till syvende och sist om känslor. Jag hjälper er att arbeta tillsammans för att utvecklas i rätt riktning, oavsett om ni kommit en bra bit på väg eller kanske är i en svårare sits.​ Läs nedan vad några av mina tidigare kunder sagt om samarbetet med mig.
Böcker och E-learning:
Lär dig förstå känslornas funktion, och använd
dem för att leda både dig själv
och andra med kraft
​Mina böcker erbjuder praktiska råd för att stärka emotionell intelligens, arbetsrelationer, och hur man använder detta i självledarskap och organisationsutveckling. Jag har ofta fått höra att mitt sätt att utgå från de sju grundkänslorna ger nya perspektiv på ledarskap även för mycket erfarna ledare. De sju grundkänslorna är Nyfikenhet, Glädje, Förvåning Ilska, Rädsla, Sorg och sist, men inte minst, Skam. Många teorier om ledarskap handlar i grunden egentligen om hur man hanterar dessa känslor. Min modell är unik genom att direkt utgå från hur känslor styr människors sätt att agera och hur du som ledare kan hjälpa din personal att hamna i rätt känslolägen tillsammans för att arbeta effektivt.
​
Böckerna Äg dina känslor och Stora känslor i litet format fokuserar på psykisk hälsa och hjälper läsaren förstå hur vi fungerar som människor, genom att visa att all psykisk ohälsa kan länkas till antingen ett överskott eller ett underskott av grundkänslorna.
​
E-learningplattformen
Vill du ha ett lättillgängligt sätt att ta till dig budskapet genom filmer och fördjupande övningar, så har vi utvecklat en e-learningplattform som erbjuder program både för ledare och medarbetare och för dem som mer är intresserade av psykisk hälsa, exempelvis skolpersonal, föräldrar eller du som privatperson.
​
Mina böcker
”Fred och utveckling inom och mellan människor, grupper, organisationer och länder”
